|
la commissione riceve dall'azienda il profilo professionale del dirigente da incaricare. Sulla base
dell'analisi comparativa dei curricula, dei titoli professionali posseduti, avuto anche riguardo alle
necessarie competenze organizzative e gestionali, dei volumi dell'attività svolta, dell'aderenza al profilo
ricercato e degli esiti di un colloquio, la commissione presenta al direttore generale una terna di candidati
idonei formata sulla base dei migliori punteggi attribuiti. Il direttore generale individua il candidato
da nominare nell'ambito della terna predisposta dalla commissione; ove intenda nominare uno dei due candidati
che non hanno conseguito il migliore punteggio, deve motivare analiticamente la scelta. L'azienda sanitaria
interessata può preventivamente stabilire che, nei due anni successivi alla data del conferimento dell'incarico,
nel caso in cui il dirigente a cui é stato conferito l'incarico dovesse dimettersi o decadere, si procede alla
sostituzione conferendo l'incarico ad uno dei due professionisti facenti parte della terna iniziale.
|